生宝宝辞职了没交医社保
生宝宝辞职了没交医社保，大部分人都会购买保险的，这样生活才有一定的保障，现在我们在生孩子的时候生育险是很重要的，下面一起来了解一下生宝宝辞职了没交医社保怎么办？
01、寻找下一家单位续保
要知道，离职后是不可以报销生育保险的,必须持续缴纳才可以的。
辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。
但是生育保险不要求必须在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。
也就是说，只要在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。
因此，可以自行寻找单位进行挂靠续缴社保。
注意注意
如果出现原单位当月缴纳社保后未进行减员，而是在次月进行减员的操作。
那么新单位就只能在次月申请，次月生效，虽然也可以对次月的社保进行补缴，但依旧会被定为断缴，就会造成从生效月开始重新计算一年的生育险缴纳期限。
因此，如果不想出现此类得不偿失的后果，就一定要注意旧单位和新单位增减员的衔接。
02、不续保，进行失业登记
如果担心寻找公司挂靠续保不靠谱或者不划算的话，也可以选择不续保，直接进行失业登记。
但这就需要由原用人单位提出失业手续登记和失业保险金申报。
注意注意
此项操作具有很明显的限制，要求你必须在原单位已有缴纳1年的失业保险费，同时是非因本人意愿而中断就业才可以。
也就是说，如果是自动离职则无法办理失业登记；而如果是属于与公司协商解除合同的，则可以进行申报。
因此，离职时应该与原单位协商达成进行失业登记的协议。
03、不续保，不登记
如果前面提的两种方法均无法实现，那么大概率是无法享受孕妇本人的生育险。
不过如果丈夫在业有生育险的话，则可以用丈夫的生育保险报销。
注意注意
此种操作下，妻子可以享受生育医疗费用，但不能享受生育津贴。
当然，生育险的报销规定在不同地区可能存在不一致的情况。
因此，当事人需要到当地的社会保险经办机构进行询问。
一、辞职了生育险怎么办
生育保险只能以单位的'名义交，个人是无法交的。可以挂靠到人才公司，每个月出点管理费，让它帮交五险一金。生育保险要连续交6个月以上，而且报销的时候还在继续交，才能报。
二、女职工生育保险
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数(各省市略有差异)
假期天数:
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独生子女假增加35天;
(3)晚育假增加15天;
2、生育医疗费
(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
4、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
一、如果辞职生育险怎么办理
那就不能办理了，生育保险是公司统一为员工交的，员工个人是不需要缴费的，辞职了，就没法上生育保险了。另外，辞职后，如果没有上生育保险就不能够办理生育保险报销了。生育险需要将资料交于人事部门，由人事部门帮忙递交才能申领的。
二、相关法律知识
《企业职工生育保险试行办法》
第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
怎么查生育险交了多久
除登陆当地社保网查询（有时功能并非完善和稳定)外，你还可以通过以下方式查询：
（一）当地社保局
（二）拨打社保局服务电话12333
切记：查询需要本人身份证或社保号。
建议你到当地社保局申请查询，可以得到满意的结果。
是这样的，享受生育相关报销，必须购买生育保险达一年时间以上，且有生育之前持续交费中才可以。
一、辞职了怀孕生育险怎么办
生育保险只能以单位的名义交，个人是无法交的。所以辞职之后是没有办法享受生育保险待遇的。
二、生育险报销的标准
女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;
难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
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