补偿标准n+1
补偿标准n+1，生活在职场中，我们可能不断的经历入职，离职。作为一个劳动者，了解基本的劳动法有利于维护我们的权益。如果劳动者被用人单位违法辞退，你知道怎么获得赔偿吗？下面来了解以下什么是补偿标准n+1。
一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。
2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、“N”(协商解除)的适用条件：
1、正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
2、“N+1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、“2N”的适用条件
用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、2N+1和2(N+1)说明
很多被辞退的员工被网上的很多信息误导，张口就要2N+1或者2(N+1)的补偿，并坚信这是法律规定，但这个补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。
n+1 补偿标准
n+1，的n指的是工作年限，单位在辞退人员时应给予的基本赔偿。
1、n+1赔偿，是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式。
2、n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。
3、+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资，+2就是多补2个月工资。
你的工资是4000多，按4000举例算，工作3年就是
（3+1）X4000=16000(一万六千）
工资4000多，你可以自己算算
但是如果薪资是：底薪+提成，的话就只能按底薪算：
（3+1）X1900=7600(七千六百）
N+1的赔偿标准是什么？
赔付的'数额：大概是你两个月的工资。
所谓n＋1的赔偿标准解释如下。
①N是指你的工龄
如果你在企业工作了一年，n就是一，如果你工作超过了半年，也是1。
②赔偿基数是你的平均工资
如果你的工资基本上是稳定的，那就可以按月薪来算，假设有偏差的话，最精准的方式是按你的年工资的平均值。
最后加1的解释
如果公司提前一个月让你离开，那就不需要支付这个工资，假设三天到一周就让你离开，需要多支付一个月的工资。
【总结】
按你现在的情况，如果公司马上离开，应该支付你两个月的工资。
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